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os agilistas

ENZIMAS #18 Falsas Promessas

ENZIMAS #18 Falsas Promessas

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M1: Bom dia, boa tarde, boa noite. Este é mais um episódio de Enzimas, breves reflexões que te ajudam a catalisar o agilismo em sua organização. Estamos chegando no ano novo e nessa época é comum fazer as promessas de ano novo. É engraçado, porque igual pessoalmente a gente promete que vai emagrecer, ficar forte, ter uma vida saudável e mais um punhado de coisas, imagina que a gente esteja fazendo as promessas de ano novo do agilismo. Então a gente vai prometer fazer um tanto de coisa, nós vamos a estrutura organizacional da empresa, nós vamos fazer os times ficarem com autonomia, mas para isso nós vamos fazer com que o RH mude a forma de bonificar as pessoas, nós vamos fazer com que todos os líderes mudem o comportamento deles e agora passem a realmente atuarem mais como líderes (jardineiros) [00:00:49] , nós vamos fazer tanta coisa que a gente volta àquela sensação de imobilidade, de que na verdade não vai conseguir fazer nada. Então a gente tem que tomar muito cuidado, porque é muito fácil a gente ter um tanto de metas bonitas, metas que são muito legítimas, mas que são, na verdade, impossíveis de serem feitas de uma vez só. Então, essa Enzima aqui é só para te lembrar do seguinte: a missão de ficar ágil é muito grande, a jornada é longa, não é fácil, mas isso não significa que ela não deva ser feita. Para isso você tem que dar o primeiro passo. Se você quiser saber mais sobre isso, veja o nosso episódio The Fucking First Step.
M1: Bom dia, boa tarde, boa noite. Este é mais um episódio de Enzimas, breves reflexões que te ajudam a catalisar o agilismo em sua organização. Estamos chegando no ano novo e nessa época é comum fazer as promessas de ano novo. É engraçado, porque igual pessoalmente a gente promete que vai emagrecer, ficar forte, ter uma vida saudável e mais um punhado de coisas, imagina que a gente esteja fazendo as promessas de ano novo do agilismo. Então a gente vai prometer fazer um tanto de coisa, nós vamos a estrutura organizacional da empresa, nós vamos fazer os times ficarem com autonomia, mas para isso nós vamos fazer com que o RH mude a forma de bonificar as pessoas, nós vamos fazer com que todos os líderes mudem o comportamento deles e agora passem a realmente atuarem mais como líderes (jardineiros) [00:00:49] , nós vamos fazer tanta coisa que a gente volta àquela sensação de imobilidade, de que na verdade não vai conseguir fazer nada. Então a gente tem que tomar muito cuidado, porque é muito fácil a gente ter um tanto de metas bonitas, metas que são muito legítimas, mas que são, na verdade, impossíveis de serem feitas de uma vez só. Então, essa Enzima aqui é só para te lembrar do seguinte: a missão de ficar ágil é muito grande, a jornada é longa, não é fácil, mas isso não significa que ela não deva ser feita. Para isso você tem que dar o primeiro passo. Se você quiser saber mais sobre isso, veja o nosso episódio The Fucking First Step.

Descrição

No final do ano criamos inúmeras metas para o próximo, mas que na verdade são impossíveis de serem realizadas de uma só vez. Esse Ezimas é para te lembrar que a jornada até o ágil é longa, não é fácil, mas isso não significa que ela não deve ser feita. Para isso você tem que dar o primeiro passo.