Princípios não tão óbvios pro ambiente de trabalho
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Princípios nem tão óbvios para o seu negócio

Dando sequência aos episódios dos princípios, no episódio #158, o bate-papo se volta para outros novos princípios  fundamentais. Eles são: praticantes pragmáticos, questão de honra, formação de times, proximidade e conectividade, e aprender a aprender. 

 

Praticantes pragmáticos

Este princípio afirma que os aprendizados são sempre sustentados por conhecimento teórico por meio do estudo, mas nunca desvinculado da prática e do pragmatismo. Ou seja, é preciso aprender através da prática contínua, do foco, da reflexão dos pontos positivos e negativos, do que funcionou e do que não funcionou.

O conhecimento teórico é essencial para que o resultado seja positivo. Entretanto, só ele não basta. É preciso que haja uma interseção com a execução, que é uma parte fundamental do processo. Talvez, até seja uma das mais importantes. Isso porque, é através da prática que você vai ter certeza que tudo vai funcionar como você planejou no papel. Ela materializa o conhecimento e permite a formação de novas ideias.

”A prática existe para justamente distanciar aquilo que é possível e não é possível no seu contexto e para você aprender.” 

 

Questão de honra

Este princípio é bem simples: cumprimos o nosso compromisso essencialmente porque queremos, pela questão de honra. É uma escolha deliberada de fazer aquilo que você quer. Uma pessoa honrada quer entregar resultados positivos e bem feitos porque ela assume responsabilidade pelas suas tarefas. 

Um bom ambiente de trabalho faz com que os indivíduos sejam assim: eles anseiam ser responsáveis, porque por mais difícil que seja, é prazeroso cumprir compromissos e ser honrado. O resultado gera satisfação e orgulho, sentimentos que ninguém pode tirar de você.

 

Formação de times

Uma maneira de enxergar o mundo é de que times geram valor. Ninguém produz valor sozinho. Por isso, é essencial formar times em uma empresa. Não obstante, esses grupos devem estar unidos para criar soluções em conjunto com o objetivo de ter um resultado positivo

Atualmente, o conhecimento de que os times são a unidade de valor e o lugar onde deve ser investido melhorias está sendo ampliado. Isso se deve ao fato da criação trazer benefícios para as empresas, como por exemplo a colaboração entre as pessoas. Além de que tira o peso de um indivíduo ser encarregado de múltiplas tarefas sozinho

Em termos de saúde mental, também é muito mais benéfico: na hora de comparar o que está em jogo são os contrastes entre os times e não entre cada indivíduo. O que é mais saudável, visto que gera uma competição benigna, menos pressão para uma única pessoa e dentro do time cada um ajuda o outro. 

 

Proximidade e conectividade

Este princípio acrescenta ao de cima. Grandes times são aqueles que os membros se complementam e colaboram genuinamente. Os participantes se cuidam, não são implacáveis uns com os outros. Para isso tudo ocorrer, a premissa básica é que todos devem se conhecer não como colegas de trabalho, mas como pessoas. A proximidade e conectividade entre cada um é um elemento fundamental para o estabelecimento de grandes relações e times.

”Um grande time consegue ter uma inteligência coletiva muito grande. Ele junta aquela complementaridade e a diversidade de todo mundo, traz uma série de informações para dentro. O time amplifica muito a inteligência.”

Para ter um time de alta performance é preciso que haja confiança. Para isso, a conectividade e proximidade são necessárias.

 

Aprender a aprender

Os times se aprimoram à medida em que aprendem a aprender. Eles possuem um alto nível de engajamento e confiança entre seus membros. A partir disso, eles realizam profundas e honestas reflexões sobre a realidade que enfrentam. 

O líder deve atuar de forma oblíqua. Ou seja, ele precisa criar um ambiente em que os times estejam realmente aprendendo e tendo condições para que isso aconteça. 

É importante refletir que, mesmo que algum desses princípios pareça óbvio, por que será que ele não ocorre em uma determinada empresa? Quer saber mais sobre eles e por que são tão fundamentais? Então, ouça o episódio do podcast completo agora mesmo!

CTA Ep158 - Princípios