Como priorizar ações ao lidar com cem iniciativas de IA disponíveis? Neste episódio, recebemos Auana Mattar, CIO da TIM Brasil, que revela detalhes do comitê que sustenta cada uma das iniciativas de IA da operadora. Além disso, ela reflete sobre a importância dos indicadores de negócio, apoio das grandes lideranças e o impacto da definição de critérios claros para decidir o que avança e o que fica pra trás. Ficou curioso? Então, dê o play!Assuntos abordados:<ul><li>Disciplina de IA;</li><li>Indicador de negócio;</li><li>Patrocínio do CEO;</li><li>Priorização de casos;</li><li>Governança de IA;</li><li>Build or buy;</li><li>Transformação do trabalho;</li><li>Futuro do SaaS.</li></ul> Links importantes:<ul><li><a href="https://dti.ag/news-ag" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Newsletter</a></li><li>Dúvidas? Nos mande pelo <a href="https://dti.ag/linkedin-ag" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Linkedin</a></li></ul>Contato: <a href="mailto:osagilistas@dtidigital.com.br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">osagilistas@dtidigital.com.br</a>Os Agilistas é uma iniciativa da <a href="https://dti.ag/site-dti" target="_blank" rel="noreferrer noopener">dti digital</a>, uma empresa WPP #inteligenciaartificial

#364 – TIM Brasil: a disciplina por trás de 100 iniciativas de IA

Sua empresa está usando inteligência artificial antes de resolver a base que sustenta esse uso? Nesta Enzima, Annelise Gripp, Owner na LACE Consultoria, mostra por que a IA só entrega resultado de verdade em organizações que já passaram por uma transformação ágil real em cultura, processos, produtos e estrutura. Ela explica o conceito de aprendizado emergente, quando a tecnologia evolui junto com a forma como o gestor aprende a usá-la, e por que esperar um resultado pronto é o erro mais comum de quem ainda não vê ganho real com IA no dia a dia. Ficou curioso? Então, dê o play!Assuntos abordados:<ul><li>Transformação ágil;</li><li>Aprendizado emergente;</li><li>Automação de tarefas;</li><li>Cultura organizacional;</li><li>Validação de hipóteses;</li><li>Dados estruturados.</li></ul>Links importantes:<ul><li><a href="https://dti.ag/news-ag" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Newsletter</a></li><li>Dúvidas? Nos mande pelo <a href="https://dti.ag/linkedin-ag" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Linkedin</a></li></ul>Contato: <a href="mailto:osagilistas@dtidigital.com.br" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">osagilistas@dtidigital.com.br</a>Os Agilistas é uma iniciativa da <a href="https://dti.ag/site-dti" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">dti digital</a>, uma empresa WPP #inteligenciaartificial

ENZIMAS #334 - Cultura, processo e estrutura antes da inteligência artificial

Este conteúdo é um trecho do episódio: "#363 – IWG: 78% dos profissionais preferem o híbrido como padrão"Nele, Tiago Alves, CEO da IWG no Brasil, explica por que cancelar o híbrido para toda a empresa depois do erro de poucos funcionários é uma decisão que resolve o problema errado. Ele mostra que o que pesa contra o escritório quase nunca é o espaço em si, e sim o trajeto até ele e o clima do time. Ficou curioso? Então, dê o play!Assuntos abordados:<ul><li>Híbrido desconexo;</li><li>Cultura organizacional;</li><li>Erro de generalização;</li><li>Notícias mal interpretadas.</li></ul>Links importantes:<ul><li><a href="https://dti.ag/news-ag" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Newsletter</a></li><li>Dúvidas? Nos mande pelo <a href="https://dti.ag/linkedin-ag" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Linkedin</a></li></ul>Contato: <a href="mailto:osagilistas@dtidigital.com.br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">osagilistas@dtidigital.com.br</a>Os Agilistas é uma iniciativa da <a href="https://dti.ag/site-dti" target="_blank" rel="noreferrer noopener">dti digital</a>, uma empresa WPP #lideranca

Culpar o híbrido é mais fácil que corrigir a causa

Sua empresa decide o modelo de trabalho híbrido ouvindo quem mais sente o impacto dele, ou só copiando o que o concorrente faz? Neste episódio, recebemos Tiago Alves, CEO da IWG no Brasil, maior plataforma de trabalho flexível do mundo. Ele explica por que a volta ao escritório muitas vezes resolve o problema errado, como a legislação trabalhista mudou silenciosamente as regras da contratação por performance e por que o aluguel de longo prazo virou um passivo pesado no balanço das empresas. Ficou curioso? Então, dê o play!Assuntos abordados:<ul><li>Trabalho híbrido;</li><li>Legislação trabalhista;</li><li>Passivo imobiliário;</li><li>Guerra por talento;</li><li>Cidades secundárias;</li><li>Cultura organizacional;</li><li>Futuro do trabalho;</li><li>Workation.</li></ul>Links importantes:<ul><li><a href="https://dti.ag/news-ag" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Newsletter</a></li><li>Dúvidas? Nos mande pelo <a href="https://dti.ag/linkedin-ag" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Linkedin</a></li></ul>Contato: <a href="mailto:osagilistas@dtidigital.com.br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">osagilistas@dtidigital.com.br</a>Os Agilistas é uma iniciativa da <a href="https://dti.ag/site-dti" target="_blank" rel="noreferrer noopener">dti digital</a>, uma empresa WPP #lideranca

#363 – IWG: 78% dos profissionais preferem o híbrido como padrão

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